Executive Search steht für die gezielte Suche nach Spitzenkräften für die Top-Positionen in Ihrem Unternehmen. Ein gut vernetzter und erfahrener Dienstleister ist der Schlüssel zum Erfolg.
Executive Search beschreibt eine Form der Personalvermittlung – die sich von den typischen Rekrutierungsprozessen allerdings stark unterscheidet. Denn Executive Search steht für die Suche nach Spitzenkräften für die entscheidenden Führungspositionen in Ihrem Unternehmen. Solche High Potentials, die nicht nur Ihre Anforderungen erfüllen, sondern auch zu Ihrer Unternehmenskultur passen, sind für gewöhnlich nicht einfach zu finden. Anders als viele andere Anbieter in diesem Bereich sind wir bei beeworx keineswegs ausschliesslich auf Executive Search fokussiert. Natürlich verfügen wir über das gesamte Toolset, umfassende Erfahrung und spezialisierte Mitarbeitende mit profundem Know-how. Die volle Wirkung entsteht jedoch erst durch die sinnvolle Kombination mit den dafür geeigneten Elementen aus unseren anderen Geschäftsbereichen.
Executive Search: der beeworx-Ansatz
Wir sehen es so: Falls ein Kunde ein grafologisches Gutachten wünscht, holen wir es selbstverständlich ein. Ein Assessment Center mit dem bestehenden Führungsteam und bei Bedarf externen Experten? Organisieren wir gerne und jederzeit. Der Grundstein für eine erfolgreiche Stellenbesetzung wird aber bereits lange vorher gelegt. Wir fragen nicht nach einem Anforderungsprofil, wir erstellen es. Dazu untersuchen wir den Ist-Zustand einschliesslich der Positionierung innerhalb des Organigramms und hinterfragen gemeinsam mit unserem Kunden, ob Anpassungen sinnvoll wären. Ein Vorgehen, das sich in unserer Rekrutierungspraxis auf allen Ebenen bewährt hat. Weiter eruieren wir, wo die Herausforderungen für die nächsten Jahre liegen und welche Optimierungen Sie mit der neuen Person realisieren möchten. Daraus ergibt sich ein klares Bild, welches Package gesucht wird – sowohl bezüglich der Skills als auch der Persönlichkeit.
Direktsuche via LinkedIn und persönliche Kontaktaufnahme
Für die eigentliche Suche sind unsere Active-Sourcing-Profis zuständig, die einerseits auf die technischen Mittel, andererseits auf ihr jahrelang gewachsenes Netzwerk zurückgreifen. Haben sie eine geeignete Kandidatin oder einen geeigneten Kandidaten gefunden, kommt es zu einem Interview mit unserem Team. Hier sind vor allem Fingerspitzengefühl und ein tiefgreifendes Verständnis für die Bedürfnisse des Kunden gefragt. Eine Kandidatin oder ein Kandidat kann über die perfekten Qualifikationen verfügen und trotzdem nicht zu einem Unternehmen passen. Genau deswegen legen wir so grossen Wert darauf, die Erwartungen nicht einfach in einer Tabelle hinterlegt zu haben, sondern sie gemeinsam mit den zuständigen Verantwortungsträgern zu erarbeiten.
Executive Search: Effizienz als oberstes Gebot
Auf dieser Basis entsteht ein Dossier, das alle wesentlichen Punkte abdeckt: die bisherigen Stationen, unsere Einschätzung, aber auch die aktuelle Lebenssituation, eine Standortanalyse und die weitere Karriereplanung. Denn unter dem Strich zählt gerade im Bereich Executive Search Effizienz: Ein Vorstellungsgespräch für eine Schlüsselposition nimmt viel Zeit in Anspruch und erfordert die Anwesenheit eines Teils oder sogar des gesamten Führungsteams. Wird eine Kandidatin oder ein Kandidat eingeladen, muss zu diesem Zeitpunkt bereits mit grosser Wahrscheinlichkeit feststehen, dass es sich dabei um die richtige Lösung handelt. Ist dies nicht der Fall, haben wir unseren Job nicht gut erledigt. Aus diesem Grund arbeiten wir im Executive Search immer auf Erfolgsbasis und verzichten auf Exklusivität und Mandatsverträge . Wir sind überzeugt, dass davon niemand profitiert – am wenigsten Sie als Kunde!
Diana Gebauer
beeworx GmbH
Birsstrasse 320
CH-4052 Basel
diana.gebauer@beeworx.ch
Tel: +41 (0)61 284 40 40
