Feedbacks von Mitarbeitenden, Time-to-Hire, Reaktionszeiten, Fluktuationszahlen, Temporär-Mitarbeitende pro Abteilung und mehr: Gerne bereichern wir Sie mit aufschlussreichen, individualisierten Daten, die aus Ihrer Zusammenarbeit mit beeworx resultieren – ganz ohne Zusatzkosten.
Grundlage für zeitgemässe Führung
Vor allem wenn Sie als Führungskraft nicht nur auf KPI, sondern vor allem auf „Empowerment“ setzen, werden Sie die Insights aus den HR-Analytics zu schätzen wissen. Zum Beispiel, um Feedbacks von Mitarbeitenden auszuwerten und zu nutzen. Das erlaubt Ihnen, Ihre Einsatzkräfte noch aktiver begleiten und begeistern zu können – und damit ihre Leistung auf positive Art zu steigern und die Bindung ans Unternehmen zu stärken. Denn so steigen auch die Chancen, dass der Temporäreinsatz nach Ablauf des Vertrags in eine Festanstellung übergehen kann.
Gemeinsam effizienter werden
Und so funktioniert’s: Mehrere Male im Jahr setzen wir uns mit Ihnen an den Tisch, um die generisch anfallenden Daten auszuwerten und gemeinsam Optimierungspotenziale aufzudecken. Ausserdem können wir individuelle Wünsche für weitere Parameter aufnehmen und in unser Datentracking integrieren. So kann beeworx die Zielvereinbarung justieren, den Workflow weiter verbessern und mithelfen, Ihre HR-Performance weiter zu steigern.
Zukunft: Digitales HR
Während HR-Analytics die aktive Nutzung wertvoller Daten ermöglicht, vereint eine weitere Innovation –die Recruiting-Software tempOne– sämtliche Prozesse und Dokumente in einer einzigen digitalen Lösung. Mit Lösungen wie diesen wollen wir HR-Abteilungen auf dem Weg in ihre digitale Zukunft aktiv unterstützen – ganz nach dem Motto „Unfold your power“.
Diana Gebauer
beeworx GmbH
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